近年、女性管理職の登用が進む一方で、「期待に応えなければならない重圧」「相談できる相手がいない孤立感」「自分らしいマネジメント像が描けない」といった悩みを抱える方は少なくありません。成果責任やチーム運営に加え、ロールモデルとしての役割も求められる中、心身の負担が大きくなりやすいのが実情です。

本サービスは、女性管理職および管理職候補の方を対象とした1on1のコーチングプログラムです。経験を積んだ女性コーチが伴走し、業務上の課題だけでなく、価値観やキャリア観、リーダーとしての在り方までを含めて、思考の整理と行動変容を支援します。

コーチングでは、答えを与えるのではなく、問いを通じて本人の内省を深めることを重視します。守秘性の高い安心・安全な対話の場で、職場では話しにくい本音や迷いも言語化することで、自分自身の軸や判断基準が明確になります。

プログラムは、月1回の定期的な1on1を基本とし、現状の課題整理、リーダーとしての強みや価値観の明確化、今後の行動設定と振り返りを行います。期間や頻度は目的に応じて柔軟に設計が可能です。

本サービスを通じて、自分の判断に自信を持ち、主体的に行動できる状態を目指します。結果として、本人の安定した活躍だけでなく、チーム全体の信頼関係や成果向上にもつながります。女性管理職が孤立せず、自分らしく力を発揮できる環境づくりを、私たちは支援します。