キャリアデザインブック

自律キャリア支援ツール

キャリアデザインブック

キャリアが見えると、
人は辞めない。

人材が定着しない。
多くの人事担当者を悩ませる共通課題。
離職の本当の原因は、制度不足ではなく「将来が見えないこと」です。
キャリアデザインブックでその課題を解決しませんか？

まずは無料相談

多くの企業が抱える課題

若手の早期離職が止まらない

将来が見えないまま入社し、1〜2年で辞めてしまう若手が増えている。
せっかくの研修制度が活用されない

研修・異動・海外経験など充実した制度があるのに、社員に伝わっていない。
1on1や面談の質が上がらない

上司と部下の間でキャリアについての共通言語がなく、会話が深まらない。

その課題、
「キャリアデザインブック」で解決しませんか？

課題解決の鍵

「キャリアデザインブック」とは？

社員が自分のキャリアを
主体的に描くための「実践ツール」

キャリアデザインブックは、単なる制度説明資料ではありません。
社員が自らの将来像を具体的に描けるよう支援する実践的なツールです。
企業内の成長機会やキャリアパスを体系的に整理し、キャリア事例を見える化。

また、上司との1on1や人事面談の質を高める「共通言語」としても機能し、
組織全体の人材育成力を底上げします。

キャリアデザインブック作成支援

自社でゼロから構築するには多くの時間と専門的な知見が必要となる工程を、
わたしたちが包括的にサポートいたします。

構成案の提案
詳細設計
コンテンツ
作成
事例収集

貴社

上記設計・コンテンツ作成の過程において、
貴社選出の社員も監修・アイデア出しに参画。

期待できる効果

主体的な姿勢の醸成
成長意欲向上
従業員同士のエンゲージメント強化
持続的な人材育成基盤の構築

キャリアデザインブックが必要な

3つの理由

若手の不安を解消し、
定着率を高める

「ここで成長できる」という期待と納得感がなければ、モチベーションは維持できず、離職につながります。だからこそ、それを明確に伝える仕組みが必要です。
散在する制度・機会を
「見える化」

研修・異動・海外経験などの機会が整理されていなければ、社員はそれらを十分に活用できません。制度や機会を「見える化」することが不可欠です。
自律的にキャリアを
描く人材の育成

組織の持続的な成長には、指示待ちではなく「自らキャリアを描ける人材」が欠かせません。その力を育てる仕組みやツールを整えておくことが重要となります。

キャリアデザインブックが
生み出す2層の価値

会社が「答えを与える」のではなく、
社員が
「自分ごととして捉え、動き出す」。
キャリアデザインブックは、
そのために会社が用意できる最初の一手です。

ご相談はこちらから

キャリアデザインブックの特長

約6か月のプロジェクト型支援

体制確定から完成まで約6か月、プロジェクトマネジメントから構成設計・デザイン化まで弊社が並走します。
貴社メンバーはコンテンツ作成に集中できるため、本業を止めずにプロジェクトを完走できます。
イラストや図解など、
ビジュアルにこだわった構成

親しみやすいイラストと理解しやすい図解を組み合わせ、豊富な情報も飽きずに読み進められるデザインに仕上げます。
「読まれないツール」にならないよう、見た目から社員の興味を引き出す構成をご提案。デザインのテイストは、柔軟に対応可能です。

制作事例

キャリアの不透明さを
キャリアデザインブックで解決。
私たちがお手伝いした
事例をご紹介します。

大手総合商社（機械部門）

若手社員から「部署内でのキャリアパスが見えにくい」という声があり、キャリアの選択肢を可視化する必要があった。
親しみやすさと各キャリアの特性を表現するため、モチーフとなる「動物イラスト」を複数案提案。
プロジェクトメンバーと共に、堅苦しくなく親近感を持ってもらえるテイストを追求し、納得のいく決定に至った。
Before

キャリアパスの全体像が不透明で、若手社員が将来の自分を具体的に描きにくい状態。
After
- 多様なキャリアの選択肢を可視化
- 目指すべきロールモデルを明確化
- キャリアに対する漠然とした不安を解消
大手総合商社（食品部門）

機械部門でのキャリアデザインブックの成功を受け、同部署でも作成したいと依頼。機械部門のコンセプトを継承しつつ、食品部門独自の複雑な制度をわかりやすく可視化した。
情報の整理力が高く評価され、社員の方からも好評をいただくことができた。
Before

機械部門での事例はあるが、自部門（食品）の独自の制度や文化にフィットするツールの必要性を感じていた状態。
After
- 他部署の成功ノウハウを自部署に最適化
- 複雑な部門独自のキャリアパスを完全解読
- 制度への理解深耕によるモチベーション向上
インフラ関連事業会社

若手社員の離職理由として「自社でのキャリアプランが不透明」という声が多く、離職防止のために作成を依頼。
誠実さと信頼を基調とした企業のブランドイメージに完璧に合致したデザインを提案し、複雑なインフラ事業のキャリアを誰にでも分かりやすい図解で表現した。
Before

若手のキャリアに対する不安があり、オーダーメイドで自社のイメージに合う提案をしてくれるパートナーを探していた状態。
After
- 企業ブランドを体現したデザインを実現
- 社員のエンゲージメント向上と離職防止を支援
- 新入社員研修にも活用可能な「一生モノ」の資料を構築