ハラスメント対策専門家である
労働法専門 の 弁護士 が 行う信頼 の 研修
ハラスメント対策研修
パワハラ・セクハラ・アルハラ対策 etc.
会社でこんなことはありませんか？
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職場内の
パワハラ・セクハラ・アルハラなどの
ハラスメントに対する
相談や苦情が増えてきている -
企業のリスクを
最小限に抑えるため、
ハラスメントに対する
社内のコンプライアンスを強化したい -
組織再変やリモートなど
コミュニケーションの変化から、
ハラスメントの誤解が
生まれやすくなっている
ハラスメントは、精神的・身体的苦痛を与え、
うつ病等のメンタルヘルス不全や職場環境等の悪化をもたらすもの。
うつ病等のメンタルヘルス不全や職場環境等の
社内でのハラスメントに関するお悩みは、
対策研修の実施が
「とりあえず相談」でも
まずは、お客様のご要望をお伺いし
contact
各種ご相談はこちらから。
お気軽にお問い合わせください。
選ばれる理由
当ハラスメント対策研修の3つの特徴
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専門家によるハラスメント対策研修
専門知識を持った労働法専門の弁護士などが、ハラスメント対策研修を行います。
そのため、正しい知識を社内に周知することができ、社員のレベルアップにつながります。 -
参加型のハラスメント対策研修
社員参加型の研修で、従業員が主体的に関与し実践的なスキルを習得することができます。チームワークの強化にもなる上、長期的なモチベーション維持につながります。
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研修は講義＆グループディスカッション形式
情報伝達の効率性が高い講義でハラスメントについての理解を深め、グループディスカッションで参加者同士の交流を促進し、主体性を高めていきます。研修を通じて、職場全体のコミュニケーションや信頼関係も深まります。
期待できる効果
社員が気持ちよく働ける環境が生まれる
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ハラスメント
防止だけではなく
職場全体の健全な
環境づくりに貢献 -
実践的なスキルを
習得できるため
ハラスメント予防にも
効果的に -
職場内の
ハラスメントに対する
リテラシーが
上がる -
職場全体の
コミュニケーションや
信頼関係を深める
研修カリキュラム例
ハラスメントに関しての全般的な講話
～ケーススタディ～
グループディスカッション〜
・事例① パワーハラスメント
・事例② アルコールハラスメント
・事例③ セクシャルハラスメント
・事例④ マタニティハラスメント
研修実施までの流れ
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ヒアリング
・お見積りご依頼内容についてしっかりとヒアリングを行い、お見積り金額を算出します。
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研修の実施
専門家による研修を実施。
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アンケート・
フィードバック受講者にアンケートを行い、研修実施後の結果を分析してフィードバックします。
「とりあえず相談」でも
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